职位要求：
1.要求需要具备猎头和甲方的经验，5年以上招聘经理，有猎头经验优先；
2.本科学历；
3.行业没有特别限制，最好是建筑类企业。

岗位职责：
1.根据用人部门的的需求，梳理岗位职责等，
2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，利用各种有效招聘途径有效解决公司用人需求；
3.通过有效的人才评估工具，获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
4.以上条件简单理解为需要一个能力强的，能为公司招人的人

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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