1. 负责招聘渠道的规划、开发、拓展；并根据公司业务发展需求，及时发布/更新职位招聘广告； 2. 负责简历的筛选及候选人的面试，安排与协调后期面试安排，完成人才推选； 3. 负责员工劳动合同及人事档案的管理及维护工作； 4. 负责员工入职、离职的人事手续的办理及跟进工作； 5. 组织及跟进公司年度及日常绩效、考核工作； 6. 规划及组织公司、部门内部的培训工作。 7. 人力资源经理安排的其他临时任务。
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