1. 负责招聘渠道的规划、开发、拓展；并根据公司业务发展需求，及时发布/更新职位招聘广告； 2. 负责简历的筛选及候选人的面试，安排与协调后期面试安排，完成人才推选； 3. 负责员工劳动合同及人事档案的管理及维护工作； 4. 负责员工入职、离职的人事手续的办理及跟进工作； 5. 组织及跟进公司年度及日常绩效、考核工作； 6. 规划及组织公司、部门内部的培训工作。 7. 人力资源经理安排的其他临时任务。
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面议申请职位岗位职责：1. 根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4. 利用各种招聘..
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面议申请职位1、协助人力资源经理执行人事相关工作，对人力资源各模块有全面的了解，偏招聘方向；2、执行公司管理制度的落实；3、推动公司对项目公司的人力资源管控体系建设、人才培养和梯队建设计划有效实施；4..
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面议申请职位岗位职责：1. 根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4. 利用各种招聘..
- 所属行业：园林
- 所在地区：广东-深圳市
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