职位详情

1.负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、 规范化
2.负责制定公司的用人制度、人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等，并根据公司的情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.定期收集公司内外人力资源讯息，建立公司人才库，保证人才储备
4.负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
5.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核等工作，并协理员工晋升、奖惩等人事手续。