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公司简介


岭南园林股份有限公司简介

岭南园林股份有限公司创立于1998年,注册资金4.14亿元,于2014219日成功登陆深交所A股中小板市场(股票代码:002717)。岭南园林经过十多年的耕耘,已发展成为集生态环境与园林建设、文化与旅游、投资与运营为一体的综合性集团公司。目前公司拥有7家全资子公司,投资参股近10家文化创意公司,并在全国二十多个省设立了分公司及办事处。

公司获得“国家高新技术企业”称号、“中国优秀园林工程奖大金奖”,并连续多年荣获“广东省重点农业龙头企业”“中国风景园林优秀管理奖”“中国优秀园林工程金奖”等殊荣,岭南园林的品牌享誉全国。

当前,岭南园林围绕“二次创业”指导思想,立足园林主业,积极拓展文化旅游等新产业,充分借力资本市场,通过内增式发展与外延式扩张(收购、并购)结合的方式,加快发展。作为建设生态文明和美丽中国的主力军,岭南园林秉承“厚德、务实、创新、共赢”的核心价值观,用实际行动履行“美丽中国,造福人类”的社会责任,努力实现“美丽生活创造者——生态环境与文化旅游运营商”的战略目标。

 

公司团队:

拥有专业技术管理人员1600多人,其中中高级职称200多人,国家注册结构师、建筑师、一二级建造师等100多人,资深优秀项目经理100多人。

总部管理机构:

总裁办公室、人力资源中心、计划财务中心、成本控制中心、事业发展中心、工程管理中心、审计监察办、金融中心、证券部、投资部、法务部等。

区域运营中心:

华北区域运营中心、华东区域运营中心、华西区域运营中心、华南区域运营中心、华中区域运营中心、西北区域运营中心、新疆分公司、山东分公司。

设计院:

东莞设计院、深圳设计院、成都设计院、北京设计院、上海设计研究院。

研究院:

园林科学研究院、南疆生态科学研究院。

水生态营销战略指挥部:

东莞水生态战略指挥部、北京(雄安)水生态战略指挥部、上海水生态战略指挥部

 

公司福利:

1、关于薪酬

薪资调整

公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准,每年调增1次月薪。

绩效工资

1)         月薪制一底薪+项目提成:工程及设计类岗位可享受公司项目提成,根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励。

2)         月薪制二底薪+年终奖金:根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年终奖金。

专项奖励

年终对表现特别优异的工作团队和员工进行奖励,奖金金额3000-10000元不等,名额无上限。

2、员工福利

员工的健康

1)         一年一次的健康检查;

2)         每年组织各项文体竞赛活动。

员工的生活

1)         公司和工地均设置员工福利餐厅;

2)         享受传统节日过节费,员工新婚或生育时发放祝贺金或慰问金;

3)         经理级人员可享受5万元的购车补助,副总经理级人员可享受10万元购车补助;

4)         除享受法定节日假期、年假、婚假、产假之外,春节期间还可享受5-10天额外带薪休假;

5)         外地员工视情况不同可享受3-5天探亲假;

6)         公司为员工提供丰富的文娱设施,如:图书室、娱乐室、篮球场、乒乓球室及羽毛球场等等;

7)         公司建立了党委、团委、工会等组织,并定期举办相关活动;

8)         每年组织旅游,高级管理人员每年均有国外考察学习的机会。

员工的保障

公司为员工提供完善的保障计划,包括:

为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险。

员工的发展

公司注重人才的培养,重视员工的发展,包括:

1)         每月组织不同形式的培训活动;

2)         经常提供外出学习考察或培训的机会;

3)         引导每一个员工制定职业发展规划,提供广阔的发展平台;

4)         鼓励员工在职学习,给予有薪假期学习,并报销有关考试费用,以及奖励考取职称和学历进修的员工。

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温馨提示:

近期发现有不法分子冒用公司名义进行招聘,进行非法活动,为此提醒各位应聘者警惕。

联系电话:0769-22000888

传真:0769-22385136

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简历投递邮箱:lingnangarden@126.com

面试地址:广东省东莞市东城区东源路33号东城智慧城市智能中心

乘车路线:

东莞汽车总站—“万达广场”下车:28路、L3

东莞汽车总站—“东城中心”下车:3

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