1、负责公司人员的招聘、考核、培训工作，负责编制及按需要修订有关工作的规章制度，负责公司文件、报告草拟、收发、整理、归档和借阅等工作。


任职资格：
1、性别不限，26-30岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业；
2、3年以上人事行政管理工作经验，熟悉招聘、培训等各项实物操作流程；

3、通晓人事行政管理、具备人事管理、法律等方面的知识；
4、诚信正直，能承受较大的工作压力；
5、具备良好的道德品质、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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