1、负责人事资料管理，网络宣传，人员招聘，工作咨询，企业文化建设等
2、建立健全公司招聘，培训，工作，保险，福利，绩效考核等，公司各类制规章度的建设
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4、具有较强的文字功底，有一定的组织能力
5、 专科以上学历，正规院校毕业，人力资源及相关专业者优先；三年以上人力资源经验，
6、 熟悉人力资源各个模块，熟悉相关政策法律法规，具有较强工作计划性；
7、 具有较强的人际影响力，市场及客户意识；有很好的沟通协调和组织能力，能熟练使用办公软件；
9、 能够承受较大的工作压力、极强的责任感、职业性。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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