任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业；
2.1年以上工作经验者优先，应届生也可；
3.熟悉工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；
4.较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；
5.具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；
6.工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力，原则性强，有团队合作精神。
岗位职责：
1.负责组织并参与公司薪酬福利管理体系的建设和完善，参与公司人工成本管理工作；
2.负责制定和完善公司薪酬福利管理制度，管理流程梳理；
3.负责人工成本预算编制，统计薪酬福利资料，建立薪酬福利档案；
4.负责日常员工薪酬的发放和统计工作；
5.负责员工社会福利及公司福利的相关工作；
6.负责处理员工薪酬福利方面的其他工作。

职位类别： 其他人力资源类

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