工作职责：1. 负责公司的内外部招聘：配合人力资源部主管进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；2 . 完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；3. 负责制定、完善公司员工手册；4. 负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；5. 负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；6. 负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；7. 负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训，对各部门的内部培训给予指导；8. 负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；9. 协助人力资源部主管完成其他各项任务。岗位要求：1. 大专及以上学历，1年相关工作经验，人力资源等相关专业优先考虑（能力优秀突出的应届生亦可）；2. 较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；3. 具备良好的协调能力、沟通能力，性格活泼开朗，具有亲和力；4. 综合素质良好，富有敬业精神和责任感，能承受一定的工作压力；

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