岗位职责：1. 负责人事部的日常管理工作。2. 协助制订公司人力资源相关制度，并指导和组织实施。3. 建立人力资源引进机制，负责公司各职能部门和项目部员工队伍建设与调整工作。4. 建立人力资源培训与发展计划，并组织实施，抓好人才梯队的建设。5. 薪酬福利体系的建立、实施与管理，并适时对公司薪酬福利体系进行调整完善。6. 制定及实时修订公司的绩效考核方案，并组织实施。7. 员工关系管理的管理和维护工作，相关纠纷、事件的协调处理工作。8. 完成领导交办的其它工作。岗位要求：1. 人力资源管理专业，本科及以上学历。2. 五年以上人力资源相关经验，有设计或地产行业工作经验者优先。3. 良好的职业道德和职业操守，出色的计划和实施能力、执行能力。4. 优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。5. 熟悉国家相关的政策、法律法规，熟知设计行业的管理特点、管控方式方法。6. 对人力资源管理有深入的认识、娴熟的技巧，熟悉各个模块的工作。7. 英语听说读写能力良好或粤语流利者优先考虑。

职位类别：

举报