岗位职责：
1、负责不断健全和完善公司岗位分析工作和岗位说明书的编制；
2、负责公司日常岗位招聘信息的发布，人员简历筛选与初试工作；
3、负责员工关系相关手续的办理和档案的管理；
4、负责社保及各类报销，人保局相关工作的沟通和办理；
5、负责员工花名册及通讯录的更新；
6、领导安排的其他临时性工作。
任职资格:
1. 大专以上学历、人力资源专业及相关专业
2. 3年以上的人力工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理
3. 必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4. 亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;
1、负责不断健全和完善公司岗位分析工作和岗位说明书的编制；
2、负责公司日常岗位招聘信息的发布，人员简历筛选与初试工作；
3、负责员工关系相关手续的办理和档案的管理；
4、负责社保及各类报销，人保局相关工作的沟通和办理；
5、负责员工花名册及通讯录的更新；
6、领导安排的其他临时性工作。
任职资格:
1. 大专以上学历、人力资源专业及相关专业
2. 3年以上的人力工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理
3. 必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4. 亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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