岗位职责：
1、每年底向员工发出下一年度培训需求调研，根据培训需求调研，结合公司实际情况，编制年度培训计划表；
2、制定、完善培训制度，整合培训资源，组建内部培训讲师队伍，定期开发培训课程；
3、根据年度培训计划，实施培训，做好培训策划、执行、评估与反馈工作；
4、做好新员工传帮带工作，及时制定传帮带手册，做好传帮带宣导，跟踪传帮带工作实施情况；
5、其它人事相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、从事人力资源工作3年以上，其中有2年及以上企业培训岗位任职经验，有大型企业培训经验者优先；
3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法，优秀的PPT课程制作技能；
5、思维敏捷，创新性强，有较强的组织策划能力，有较好的语言表达能力、沟通协调能力和亲和力。
1、每年底向员工发出下一年度培训需求调研，根据培训需求调研，结合公司实际情况，编制年度培训计划表；
2、制定、完善培训制度，整合培训资源，组建内部培训讲师队伍，定期开发培训课程；
3、根据年度培训计划，实施培训，做好培训策划、执行、评估与反馈工作；
4、做好新员工传帮带工作，及时制定传帮带手册，做好传帮带宣导，跟踪传帮带工作实施情况；
5、其它人事相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、从事人力资源工作3年以上，其中有2年及以上企业培训岗位任职经验，有大型企业培训经验者优先；
3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法，优秀的PPT课程制作技能；
5、思维敏捷，创新性强，有较强的组织策划能力，有较好的语言表达能力、沟通协调能力和亲和力。
职位类别： 其他人力资源类
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面议申请职位工作职责：1、协助开展企业文化建设、宣传工作。 2、负责开展康体培训工作，包括前期的需求分析及后期的图片视频整理工作。3、负责培训档案的装订、整理培训活动档案，制作档案目录及档案保管。4、..
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面议申请职位岗位职责：1、协助上级建立并优化商学院体系架构，建立内部知识库；2、协助商学院E-learning在线学习平台的建设和日常运营；3、负责具体培训项目的运营实施及效果评估工作，保证项目学习成果的有效..
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面议申请职位1、28岁及以上，大学本科及以上学历 2、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业 3、5年及以上相关岗位工作经验，2年及以上相关岗位管理工作经验 1、 根据公司中长期发展战略，协助部长制定..
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6-8/月申请职位职位描述 培训主管岗位职责 1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件; 2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训..
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4-6/月申请职位岗位职责： 1、 负责根据公司人员配备及岗位要求及时招聘、筛选合适的员工； 2、 关注新员工入职后，阶段性的工作和思想状态； 3、 负责培训体系和培训平台的管理； 4、 负责培训的组织与管理； 5、..
- 公司规模：500 - 999人
- 公司性质：上市公司
- 所属行业：园林
- 所在地区：江苏-苏州市-苏州工业园区
- 联系人：裴金燕
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- 地址：苏州市工业园区金尚路99号
