热点答疑

一、 为何选择华苑？

n 行业领导者，拥有纵向一体化的产业链

“华苑园艺”，是华南地区乃至全国园林行业的领导企业，拥有专业园林设计、工程施工、苗木产销于一体的纵向一体化产业链，其精心打造的精品工程累计获得国家、省颁发的奖项近100项。

n 快速成长者，员工拥有广阔的发展机会

在“高标准、零缺陷”质量方针的指引下，华苑公司赢得了客户持续的支持和信赖，年均复合增长率超过30%。同时，公司坚持“与客户、伙伴、员工共同成长”的信念，努力实践“用心，就有舞台”的承诺，截止2011年底，公司共拥有中高管理、技术骨干逾100名，其中超过70%来自于公司内部培养。未来，我们将进一步强化员工职业生涯管理，丰富职业发展培训体系，构建内部人才培育市场，提高内部晋升培养比例，让更多的员工获得更多的成长机会。

n 简单务实的企业文化，员工轻松展现价值的舞台

“务实、简单、高效”，这是华苑人的工作风格，也是华苑优秀企业文化的体现。因此，在华苑，只要用心就能展现自己才华，实现自己的价值，成就事业人生。

二、 加入华苑以后能获得什么样的培训？

华苑公司非常注重人才的培养，并把培养行业人才是作为我们履行社会责任的一部分。因此，我们的培训计划不仅会考虑企业的需要，还会考虑员工的职业发展，培训形式很多，比如新员工的入职训培训、导师式培养、管理知识培训、专业技术培训、业务交流会等。未来，我们计划建立企业大学，以更好地促进企业和员工的共同成长。

三、 华苑的员工有哪些发展机会？

在华苑，我们致力于建构两个人才市场，即对社会人士开放的职位申请及给予内部员工成长和发展的竞争性平台。目前，所有的华苑人都有二条职业发展通道，我们称为二条腿走路，具体示意如下：

四、 华苑的选人标准是什么？

总体而，华苑公司会从资格和素质二方面选拔人才。资格就是指候选人的学历、资历、职称等。素质是指候选人内在心里特征，比如成就导向、学习创新、坚韧不拔、吃苦耐劳、团队合作、影响力等。华苑公司在选人方面更注重后者。

五、 华苑的薪酬福利如何？

华苑公司认为，人才是公司获得竞争优势的根本，企业经营的核心就是经营客户和经营人才。因此，我们一直坚持以“与员工共成长、同分享”的原则来指导企业的薪酬福利政策，并通过市场调查，使总体薪酬水平处于行业有竞争力地位。就目前，我们的薪酬福利主要包括：

n 岗位工资

n 绩效工资

n 生活补贴：工龄补贴、伙食补贴、手机话费补贴、住房补贴等多种补贴福利

n 技能补贴：执业资格聘用补贴、职称证书补贴、职业技能补贴

n 风险保障：法定的“五险”“一金”（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）+企业补充商业保险

n 活动基金：旅游、月度活动基金等

n 正式员工提供免费体检。

六、 加入华苑后可到哪些城市工作

华苑是一个全国性的公司，目前业务已覆盖广东、广西、海南、福建、浙江、安徽、江苏、四川、云南、河北、山西、甘肃、黑龙江、辽宁等全国主要省份，原则上希望工程类的员工能在全国范围内进行调配，但以充分尊重同学的意愿前提，并给予一定额度的出省补贴。因此，请同学们在投递简历时注明工作地点。

七、 华苑是否接受实习？如果接收有哪些具体的规定？ 

原则上，华苑公司欢迎已被录用的同学到公司实习，实习表现优秀的同学，经部门审批同意毕业后可以直接任用，免去试用期。实习期间，公司发放一定额度的实习津贴。

八、 华苑公司是否提供住宿？

广州总部暂时没有提供住宿，但公司会就近安排实习区域，通常情况下，被安排实习的项目会解决住宿问题。

九、 华苑会否协助解决毕业生户口和档案问题？

华苑公司可以协助学生将户口和档案挂靠于广州人才交流中心，具体以人才交流中心审批为准。