岗位职责：
1、负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
3、 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，建设人才梯队、适应企业发展需求；
4、制订公司员工培训计划，负责监督实施；
5、完成岗位工作分析，进行岗位评估；
6、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行；
7、负责人事和行政各项工作的审查和批阅。
任职要求：
1、熟悉人力资源的六大模板、熟悉国家劳动政策法规和社会保险法规；
2、5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验；
3、具有良好的道德品质和企业意识；
4、通晓企业管理理论，具有丰富的管理、实践经验；
5、具备较强的领导能力，判断和决策能力；
6、年龄年龄30－45岁，性别不限；
7、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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