岗位职责：
1、负责不断健全和完善公司岗位分析工作和岗位说明书的编制；
2、负责公司日常岗位招聘信息的发布，人员简历筛选与初试工作；
3、负责员工关系相关手续的办理和档案的管理；
4、负责社保及各类报销，人保局相关工作的沟通和办理；
5、负责员工花名册及通讯录的更新；
6、领导安排的其他临时性工作。
任职资格:
1. 大专以上学历、人力资源专业及相关专业
2. 3年以上的人力工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理
3. 必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4. 亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;
1、负责不断健全和完善公司岗位分析工作和岗位说明书的编制；
2、负责公司日常岗位招聘信息的发布，人员简历筛选与初试工作；
3、负责员工关系相关手续的办理和档案的管理；
4、负责社保及各类报销，人保局相关工作的沟通和办理；
5、负责员工花名册及通讯录的更新；
6、领导安排的其他临时性工作。
任职资格:
1. 大专以上学历、人力资源专业及相关专业
2. 3年以上的人力工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理
3. 必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4. 亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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2.5-3.5千/月申请职位1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达..
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0.8-1.3万/月申请职位岗位职责 1.协助建立健全人力资源管理制度体系、组织结构和岗位序列的设计、优化与调整，人员编制与配置，组织编制和调整公司部门职能职责和岗位说明书； 2.协助组织公司中层干部和后备干部的选拔任..
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0.8-1.5万/月申请职位1、本硕均为211、985院校应届毕业生 2、有一定的文笔能力和沟通能力
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0.7-1.1万/月申请职位岗位职责： 1.完善干部信息，干部人事档案建立完善；协助组织公司中层干部和后备干部的选拔任用、考察考核、聘任、解聘； 2.根据公司用人需求制定招聘计划，开展招聘工作，有效完成招聘任务；校企合..
