职责：
1参与制定公司人力资源规划和各种方案
2办理各类社会保障事务
3负责薪酬福利工作
4负责劳资关系和劳动合同事宜
5内部档案管理
6完成人力资源部经理交付的其他任务
要求：
教育水平 大学专科以上
专业     人力资源或管理相关专业
培训经历 人力资源管理培训 ，2年以上同岗位工作经验
知识     精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识 
技能技巧 能使用自动化办公，有基本的网络知识和一定的英语应用能力
个人素质 具有很强的执行能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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