岗位职责：一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务； 
　　　      二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核； 
　　         三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况； 
　         　四、审核缴纳、发放薪资福利情况； 
　　        五、协调处理工作中产生的劳资纠纷； 
　           六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能； 
　　　   七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项； 
　      　八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询； 
　      　九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策； 
　         十、审核各部门的组织结构设置和人员编制； 
　　     十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施； 
　　    十二、总体控制人力成本，有效的节约成本； 
　　   十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能； 
　　    十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题； 
　　     十五、审核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题； 
　　    十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍； 
　　     十七、领导临时交办的工作。 
 

职位类别： 人力资源经理

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