1.负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、 规范化
2.负责制定公司的用人制度、人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等，并根据公司的情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.定期收集公司内外人力资源讯息，建立公司人才库，保证人才储备
4.负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
5.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核等工作，并协理员工晋升、奖惩等人事手续。
2.负责制定公司的用人制度、人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等，并根据公司的情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.定期收集公司内外人力资源讯息，建立公司人才库，保证人才储备
4.负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
5.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核等工作，并协理员工晋升、奖惩等人事手续。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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8-10K/月申请职位招聘要求 1、具有丰富的人事管理工作经验，熟悉人力资源管理法律法规、绩效考核及管理流程。 2、能够独立编写人力资源管理制度，能够组织完成员工绩效考核。 3、具有丰富的办公行政管理经验，熟悉..
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6-7.9K/月申请职位岗位职责 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力..
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20-30K/月申请职位岗位职责： 1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、招聘、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、..
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面议申请职位1、负责公司人员招聘、培训、考核、薪酬等相关工作； 2、根据公司的发展规划，规划岗位分工，制定岗位职责； 3、完善公司人力管理相关制度，优化工作流程； 4、办理社保、医保相关事项； 5、员工劳..
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6-10W/年申请职位职位要求： 1.人力资源或工商管理类专业，专科及以上学历； 2.从事建筑业人力资源管理工作经历3年以上； 3.熟练掌握人力资源管理各模块知识、技能，熟练使用自动化办公软件软件； 4.具备良好的人际..
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15-20K/月申请职位任职资格： 1、统招全日制本科及以上学历（985/211优先），45岁以下，人力资源管理，管理学，心理学等相关专业。 2、五年以上中大型工程施工单位人力资源经理同岗位工作经验。有上市公司工作背景优..
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5-10K/月申请职位1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。 2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。 3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以..
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- 公司性质：民营企业
- 所属行业：园林
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