一、工作职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、完成上级交予的其他工作。
二、任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
三、公司相关福利：
1、五天工作制，周末双休；
2、提供公司到江北区华新街的交通车；
3、在公司办公的员工可享工作餐；
4、购买五险一金；
5、其他节假日福利。
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、完成上级交予的其他工作。
二、任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
三、公司相关福利：
1、五天工作制，周末双休；
2、提供公司到江北区华新街的交通车；
3、在公司办公的员工可享工作餐；
4、购买五险一金；
5、其他节假日福利。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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面议申请职位工作职责：1. 负责公司的内外部招聘：配合人力资源部主管进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；2 . 完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；..
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4-6K/月申请职位岗位职责： 1、根据已经建立业务合作用工单位的人事部门用工需求和人员变化，进行员工招聘、入职、在职、离职管理，包括组织员工签定劳动合同、进行入职培训，办理社会保险缴纳，员工入职离职手续、..
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1-1.5K/月申请职位岗位职责： 1、负责员工入职离职手续的办理、劳动合同的签订； 2、定期更新员工通讯录及公司内部人事表格及相关数据； 3、每月考勤表格的汇总； 4、公司内部人事档案的整理、归档； 7、公司内部初级..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：股份公司
- 所属行业：施工单位
- 所在地区：重庆-江北区
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